Arbeitsrecht – Gut beraten rund um das Thema Job

Auch, wenn es vielen oft nicht bewusst ist, kommen wir alle tagtäglich mit den unterschiedlichsten Rechtsgebieten in Kontakt. Ein Thema ist dabei für die meisten oft unumgänglich und wird früher oder später einmal von Relevanz: das Arbeitsrecht. Allerdings kennen sich auch hier die wenigsten Laien ausreichend aus und wissen nicht um ihre Rechte. Das kann gerade bei einem heiklen Thema wie der Anstellung gravierende Folgen haben.

Fragen rund um den Start ins Arbeitsleben, die Ausgestaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnisse und nicht zuletzt die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses können meist nur mithilfe eines Rechtsanwalts geklärt werden. In welchen Bereichen die Unterstützung durch einen Arbeitsrechtler sinnvoll ist und wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist, sich juristischen Beistand zu suchen, ist im Folgenden genauer beschrieben.

Arbeitsrecht - Nicht nur bei der Kündigung sinnvoll

Häufigster Grund, einen Anwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen, ist die Kündigung. In einem solchen Fall muss sichergestellt werden, dass der Arbeitgeber sich an alle rechtlichen und formellen Regeln gehalten hat. Denn nur dann ist eine Kündigung wirksam. Außerdem kann dank anwaltlicher Hilfe manchmal sogar noch eine Abfindung ausgehandelt werden.

Doch auch bei einem regulären Ausscheiden aus einem Angestelltenverhältnis sollte ein Anwalt hinzugezogen werden. Vor allem in Sachen Arbeitszeugnis ist die Prüfung durch einen Anwalt interessant, da aufgrund schlechter aber oft verklausulierter Zeugnisse die Suche nach einer Folgeanstellung problematisch werden kann. Unrechtmäßig lange Arbeits- und zu knappe Pausenzeiten, eine gesetzlich nicht haltbare Vergütung aber auch Mobbing am Arbeitsplatz sind Bereiche, bei denen man ebenfalls einen Rechtsanwalt konsultieren sollte. 

Arbeitsrecht - Den richtigen Zeitpunkt finden

Enge persönliche Bindungen und die finanzielle Abhängigkeit lassen viele davor zurückschrecken, sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Allerdings sollte man beachten, dass dies nicht gleich bedeutet, in eine gerichtliche Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber zu treten. Vielmehr kann der rechtliche Beistand dabei helfen, alle Parteien an einen Tisch zu bringen und zu einer konstruktiven und kompromissorientierten Lösung zu kommen. So können auch zunächst vertrackte Streitpunkte gütlich geklärt werden.



Allerdings ist es, wie bei anderen Konflikten auch, enorm wichtig, den richtigen Zeitpunkt nicht zu verpassen. Denn sind die Fronten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erst einmal verhärtet, ist ein Kompromiss meist fern. Daher ist es empfehlenswert, so früh wie möglich einen Beratungstermin bei einem Rechtsanwalt zu vereinbaren. Sachverhalte wie die Ausgestaltungen eines Arbeitsvertrags, Überstunden oder Anrecht auf Urlaub können dann einfach geklärt werden und einem entspannten Arbeitsverhältnis steht nichts mehr im Wege.